Nouveau coup dur pour les salariés d’IBM France. A l’occasion d’un comité central d’entreprise, la direction a annoncé mercredi 23 mars 2016 un nouveau plan de suppressions de postes, concernant 360 salariés. Dans un premier temps, il s’agira d’un plan de départs volontaires. Il vient s’ajouter à ceux engagés ces dernières années ayant abouti au départ de près de 1.600 salariés, a-t-on appris de sources syndicales. Il vise l’entité GTS France (Global Technical Services) qui s’occupe notamment des services aux clients, et en particulier sa division IS (Infrastructure Services), selon les mêmes sources.
Pour l’Unsa, premier syndicat chez IBM France, ce PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) « commence par du volontariat mais, compte tenu du nombre de postes à supprimer et du profil des métiers visés, se terminera vraisemblablement par des départs contraints ». Le syndicat « exige de la compagnie qu’elle revoie sa copie » afin d’éviter tout licenciement, a indiqué son délégué Pierry Poquet. Dénonçant un « énième PSE en quatre ans », la CFDT souligne de son côté qu’elle sera « très vigilante » et « ne se rendra complice d’aucun licenciement ». IBM France « ne démontre pas de difficultés économiques dans les services, contrairement à ce qu’elle annonce », observe le syndicat sur son site.
Des plans sociaux en cascade
Sollicitée, la direction a simplement indiqué avoir « entamé un processus de consultation pour un projet d’adaptation de ses effectifs dans l’entité GTS ». Ce nouveau plan est en ligne avec le redimensionnement du plan prévisionnel triennal 2015-2017, passé de 929 suppressions de postes prévues initialement sur la période, à près de 1.500. Depuis plusieurs années, les plans sociaux se succèdent pour les salariés français du groupe informatique. Selon les syndicats, leurs effectifs sont aujourd’hui inférieurs à 7.000 salariés, contre plus de 26.000 à la fin des années 1990.
En mai dernier, IBM France avait annoncé un plan de départs volontaires visant à supprimer 345 postes en France en l’espace de six mois. Aux alentours de 280 départs ont été enregistrés dans ce cadre, selon l’Unsa. Cette annonce faisait suite à trois précédents plans: un PSE en 2013 (689 suppressions de postes), un plan de départs volontaires en 2014 (438 suppressions de postes) et un plan de préretraite fin 2014 (161 suppressions de postes). Le nouveau plan s’inscrit « dans une politique de forte réduction d’effectifs au sein des filiales européennes d’IBM Corp », a précisé Pierry Poquet.
(avec AFP)
