Un stage d’une durée supérieure à 2 mois consécutifs doit donner lieu au versement d’une rémunération en faveur du stagiaire. Son montant est librement fixé par les parties, une convention de branche ou un accord professionnel. Cependant, il ne peut pas être inférieur à un montant minimum fixé par la réglementation.
Ce seuil minimal est égal à 12,5% du plafond horaire de la sécurité sociale. En 2014, ce plafond devrait être fixé à 23 euros au regard des prévisions de la Commission des comptes de la sécurité sociale (voir ainsi les plafonds SS 2014). Le montant de la rémunération minimale d’un stagiaire en 2014 devrait donc être fixé à 436 euros par mois pour un stage à temps plein de 151,67 heures (soit 2,875 euros par heure de stage). Soit le même montant minimum de gratification que l’an dernier.
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