La loi de sécurisation de l’emploi a mis en place une nouvelle aide à l’embauche.
En cas d’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en CDI, l’employeur serait exonéré de cotisation patronale d’assurance chômage pendant trois mois (quatre mois dans les entreprises de moins de 50 salariés). A condition naturellement que le CDI se poursuive après la période d’essai.
La condition d’âge s’apprécie à la date d’effet du contrat.
La cotisation salariale reste due dans tous les cas.
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