Retenue sur salaire en cas d’absence et de retard : règles et conditions

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Un employeur peut-il retenir une partie du salaire pour cause de retard ou d’absence de son salarié ? Cette sanction n’est-elle pas interdite par le Code du travail ? Le droit du travail ne s’oppose pas à ce que des retenues sur salaire en cas de retards ou d’absences non autorisés soient appliquées par l’employeur
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