Congé de reclassement et règles de licenciement : les droits du salarié

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L’entreprise qui propose un congé de reclassement à un salarié dont elle envisage le licenciement économique doit respecter la procédure du Code du travail. Celle-ci porte à la fois sur les formalités à accomplir, la durée du congé, ainsi que sur les conditions de versement du salaire et
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