Collaborateur de cabinets d’expert-comptable, technicien SAV, technicien d’études… Trois métiers très différents qui partagent un point commun, celui de rebuter les jeunes diplômés. Résultat, les employeurs peinent grandement à recruter des profils qualifiés sur ces postes. A titre d’exemple, 61,5% des entreprises du BTP à la recherche de techniciens d’études rencontraient l’an dernier des difficultés dans leurs processus de recrutement, selon la dernière étude de Pôle emploi sur les besoins de main-d’oeuvre. En cause, ces métiers souffrent d’une image dégradée, par méconnaissance des réalités du terrain ou encore par préjugé. Pourtant, tant sur le plan des missions que des perspectives d’évolution et du salaire, les opportunités professionnelles y sont non seulement variées mais aussi intéressantes, insiste Julien Barrois, Managing Director chez Page Personnel.
Découvrez ces trois métiers sur lesquels les entreprises peinent à recruter:
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