La fixation du montant de l’indemnité spécifique de rupture doit respecter les règles du droit du travail. Ce qu’un salarié doit savoir avant de signer. Le montant de l’indemnité doit figurer au sein de la convention de rupture signée par l’employeur et le salarié. Une certaine liberté est donc
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Indemnités de rupture conventionnelle : calcul et droits des salariés
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