Pour répondre aux enjeux de la réforme des retraites, l’opérateur public France Travail se positionne comme un acteur clé dans la promotion de l’emploi des travailleurs âgés de plus de 50 ans. Isabelle Barsacq, responsable régionale, souligne la nécessité d’améliorer l’accompagnement de cette catégorie de demandeurs d’emploi, dont la période de recherche s’avère plus longue que la moyenne.
France Travail mise sur des méthodes innovantes pour briser les codes traditionnels du recrutement. Parmi celles-ci figurent le recrutement par simulation, qui immerge les candidats dans des situations professionnelles réalistes, ainsi que l’immersion directe en entreprise. Pour valoriser les profils seniors, l’opérateur propose des programmes de reconversion avec un financement pouvant atteindre trois ans de formation.
Des initiatives créatives sont déployées, comme la promotion de CV ciblés auprès d’employeurs en recrutement, des séances de coaching individuelles et le travail à temps partagé via des groupements d’employeurs. Un partenariat avec la Carsat (caisse de retraite) permet d’informer les seniors sur leur situation en matière de trimestres à acquérir.
Parallèlement, France Travail entend sensibiliser les entreprises, en particulier les TPE et PME, aux avantages de recruter des travailleurs expérimentés. Des conseils sont prodigués sur l’adoption de nouvelles méthodes de recrutement, telles que le « job dating inversé », afin de dépasser les stéréotypes et la discrimination liés à l’âge.
