Le cabinet Fidal a initié une campagne de recrutement nationale visant à renforcer ses activités en droit du travail. Cette initiative ambitieuse prévoyait l’ouverture de plus de 20 postes au sein des différentes directions régionales de Fidal. Cette démarche s’inscrivait dans un contexte de réformes sociales majeures, nécessitant un accompagnement accru des entreprises dans la gestion de leurs relations sociales.
Parmi les figures marquantes de Fidal, Antoine Jouhet se distingue en tant qu’avocat associé au bureau de Lyon. Son parcours professionnel reflète l’engagement et l’expertise que le cabinet recherche chez ses collaborateurs.
Origines d’une vocation
Antoine Jouhet a été influencé dès son plus jeune âge par sa mère, elle-même avocate. Cette influence familiale, combinée à une passion pour le débat et des rencontres déterminantes, l’a orienté vers la profession d’avocat. Durant sa formation, il a multiplié les stages dans divers cabinets, explorant différentes tailles, modes d’exercice et spécialités. Ces expériences variées lui ont permis de découvrir plusieurs facettes du métier et de confirmer sa vocation.
Après une formation en droit privé général à Paris, Antoine a enrichi son parcours par une année en école de commerce. Après avoir réussi l’examen d’entrée à l’École du Barreau de Paris, il a effectué des stages dans des cabinets anglo-saxons, l’un généraliste et l’autre en droit social. Ces expériences l’ont conduit à être embauché au sein de l’équipe de droit social d’un cabinet américain, puis à poursuivre sa carrière dans un cabinet français.
Intégration chez Fidal
En 2015, alors qu’il envisageait de quitter Paris pour la région lyonnaise, Antoine a été sollicité par Fidal pour rejoindre le bureau de Lyon en tant qu’associé. Depuis son arrivée, il contribue activement au développement du cabinet dans la région.
Antoine intervient principalement dans le traitement social des réorganisations et restructurations, telles que les fusions, acquisitions et transferts d’entreprises. Il gère également les relations individuelles (embauche, évolution professionnelle, rupture) et collectives de travail (négociations collectives, relations avec les représentants du personnel). La mobilité internationale des salariés fait également partie de ses compétences. Il travaille souvent en étroite collaboration avec d’autres départements du cabinet, notamment en droit des affaires, contentieux, droit fiscal et droit économique. Bien que son activité soit principalement axée sur le conseil, il intervient également en contentieux lorsque cela est nécessaire.
Sa clientèle est variée, allant de l’employeur individuel aux groupes multinationaux, en passant par les ETI, PME et filiales de groupes étrangers. Cette diversité témoigne de sa capacité à s’adapter aux besoins spécifiques de chaque type d’entreprise.
Valeurs et perspectives
Antoine incarne les valeurs de Fidal (les trois « E »), notamment l’envie, l’exemplarité et l’excellence. Il est convaincu que la motivation est essentielle pour intégrer le cabinet, compte tenu des nombreuses opportunités qu’il offre. Son engagement et sa vision entrepreneuriale font de lui un acteur clé dans le développement de Fidal à Lyon.
Le parcours d’Antoine Jouhet illustre l’engagement de Fidal à attirer et retenir des talents de haut niveau pour répondre aux défis du droit du travail. La campagne de recrutement vise à renforcer cette dynamique en intégrant des professionnels passionnés et expérimentés, capables d’accompagner efficacement les clients du cabinet dans leurs enjeux sociaux.