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Les méthodes de recrutement à l’épreuve de l’obligation de non-discrimination

Plusieurs études récentes montrent que les pratiques discriminatoires à l’embauche fondées sur un ou plusieurs des 24 critères illicites visés à l’article L1132-1 du Code du travail restent une réalité en France et sont loin d’avoir disparues. En dépit d’un durcissement de la réglementation, d’une …

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