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Mise à pied disciplinaire – Procédure et salaire

Un employeur qui envisage de sanctionner un salarié par une mise à pied disciplinaire doit respecter les conditions prévues par le droit du travail. Le point sur les règles applicables. Définition Conditions Procédure Entretien préalable Lettre de notification Sanction et délai Définition La mise à …

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